ATAC DE RAJOY
REIAL
DECRET LLEI 20/2012, DE 13 DE JULIOL, DE MESURES PER GARANTIR L'ESTABILITAT
PRESSUPOSTÀRIA I DE FOMENT DE LA COMPETITIVITAT
Les
noves retallades imposades pel Govern central constitueixen una agressió
indiscriminada en l’àmbit laboral, social i econòmic que està tenint i tindrà
una resposta sindical immediata, organitzada i creixent.
A través de
RDL, el Govern central consolida l’agressió sistemàtica a les condicions de
treball dels empleats públics com a principal eina d’estalvi, imposant mesures
injustes, inútils i discriminatòries a un col·lectiu que ja suporta, des de
l’inici d’aquesta crisi, i especialment a Catalunya, un volum de retallades
inacceptable, tant per als professionals com per als serveis públics.
CCOO està
organitzant i mobilitzant el col·lectiu de treballadors i treballadores de
l’ensenyament públic, juntament amb el conjunt de la societat, per aturar
aquesta agressió social i laboral. Rebutgem enèrgicament la imposició d’aquests
mesures perquè no serveixen per crear ocupació ni per reactivar l’economia.
Agredeixen i malmeten el nostre Estat social i de dret i agreugen la
desocupació i la recessió econòmica del país. De forma molt resumida, les
mesures que més ens poden afectar són les següents.
ELIMINACIÓ
DE DRETS LABORALS
1.- Menys
protecció: es disminueix la prestació econòmica en la situació
d’incapacitat temporal. L’atac a les persones malaltes, que ja el Govern de la Generalitat havia
començat reduïnt des de l’abril el salari d’aquelles persones que estàven més
de 3 mesos de baixa, s’agreuja. A partir d’ara, en el cas de baixa per malaltia
comuna, que no comporti hospitalització o intervenció quirúrgica, el salari en
cap cas podrà ser superior a:
del 1r al 3r
dia de baixa
|
50% de les
retribucions
|
del 4t al
20è dia de baixa
|
75% de les
retribucions
|
a partir del
21è dia de baixa
|
100% de les
retribucions
|
A partir del
91è dia de baixa, i només pel personal adscrit a MUFACE i pel personal
laboral.
|
Aproximadament
el 75% de les retribucions abans de la baixa.
|
En el cas de
malaltia o accident professional, les retribucions seran del 100%, excepte pel
personal del MUFACE que, a partir del 91è dia de baixa es trobarà en la mateixa
situació que en el cas de baixa per malaltia comuna.
2.- Menys
salari: supressió de la totalitat de la paga extraordinària del mes de
desembre, el que suposarà una nova retallada salarial de més del 7% del
salari anual, sense garantir en cap cas la recuperació d’aquest salari. Pel
que fa a Catalunya, segons se’ns ha informat a la Mesa General de la Funció Pública del
23 de juliol, ens sostrauran a cada treballador/a la paga extraordinària de
desembre completa (aprox 7%), i, al mateix temps, ens retornaran la quantitat
que ens van sostraure al mes de juny (2,5%).
3.-
Agressió a la negociació col·lectiva: els òrgans de govern de les
administracions poden de forma unilateral suspendre o modificar el
compliment d’un conveni col·lectiu en la seva integritat, sense exigir cap
procés de negociació prèvia amb els representants dels treballadors,
al·legant
excepcionalitat i causa greu de interès públic, derivada d'una alteració
substancial de les circumstàncies econòmiques. De moment, ja s’han reduit a 3
els dies personals de lliure disposició i s’han anul·lat els complementaris de
vacances.
4.- Limitació
a la capacitat de representació i defensa dels nostres drets: reducció de
crèdits i permisos sindicals, i no substitució dels que no poden eliminar degut
a la protecció de la
Constitució Espanyola i la Llei Orgànica de
Llibertat Sindical, per tal d’aconseguir que els treballadors i treballadores
públiques no tinguem ningú que ens pugui ajudar a defensar els nostres
interessos.
REDUCCIÓ
DE LA PROTECCIÓ PER
DESOCUPACIÓ
A més d’incrementar
el control sobre els perceptors de la prestació per atur i d’endurir les
condicions d’accés al subsidi per atur i a la Renda Activa
d’Inserció, es retalla la prestació contributiva per l’eliminació
de la bonificació a la quota del treballador a la SS i per la reducció directa de la prestació a
partir del setè mes per als nous beneficiaris, passant del 60% al 50% de la
base reguladora.
ALTRES
MESURES
No podem
deixar de destacar altres mesures que ens afecten de la mateixa manera que a la
resta de la societat, com l’increment de l’IVA, les retallades a la Llei de Dependència i als
serveis sanitaris, com la prestació farmacèutica.
Informe elaborat per CCOO sobre el Reial Decret Llei 20/2012, de 13 de juliol (+)
BOE. Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (+)
Informe elaborat per CCOO sobre el Reial Decret Llei 20/2012, de 13 de juliol (+)
BOE. Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (+)
