LES NOSTRES
RETRIBUCIONS QUAN ESTIGUEM DE BAIXA
Per Acord del Govern de 25 de setembre a partir del 15 d'octubre de 2012 les retribucions en situació d’incapacitat temporal, per a tot el personal de la Generalitat de Catalunya seran:
Del dia 1 al dia 3
|
El 50% de les retribucions
|
Del dia 4 al dia 20
|
El 75% de les retribucions
|
Del dia 21 fins al final
|
El 100% de les retribucions
|
En totes les
baixes produïdes durant l’embaràs, o
conseqüència de violència de gènere
es cobrarà el 100% de les retribucions des del primer dia.
Què passava fins
ara?
Fins l’any passat, el personal que treballem per a les
Administracions Públiques havíem cobrat el 100% de les nostres retribucions
quan patíem alguna situació d'incapacitat temporal.
Aquest any, a Catalunya hem patit dos atacs a les nostres
retribucions quan ens trobem en aquesta situació:
- La Llei 5/2012 de mesures fiscals, financeres i administratives,del Govern de la Generalitat, en vigor des del passat 1 d'abril del 2012, amb el què a partir del 91è dia de baixa els treballadors i treballadores públiques patim una retallada salarial del 25% mensual.
- El Reial Decret Llei 20/2012, de 13 de juliol, del Govern Central, que entrarà en vigor el proper 15 d'octubre i que redueix les retribucions des del primer dia de baixa.
És a dir, la combinació de les
dues lleis reduïa la retribució durant tota la baixa.
CCOO, lluitar, negociar, tornar a lluitar...
CCOO
ha treballat contra les mesures del govern català amb mobilitzacions durant els
mesos de desembre, gener i febrer, i posteriorment amb una recollida de
signatures, ja que la Generalitat estava atacant les persones amb llargues
malalties per intentar assolir els seus objectius de dèficit.
Davant
del Govern Central, vam fer manifestacions després del seu anunci el 12 i 19 de
juliol, i ara el 15 de setembre, una Marxa sobre Madrid.
Amb
la pressió exercida fins ara hem aconseguit negociar que aquestes normatives
siguin menys lesives i que el Real Decret-Llei del Rajoy no arribi a aplicar-se
el dia 15 d’octubre. Hem deixat també una porta oberta a introduir millores per
persones que necessitin especial protecció.
Sabem que no hem acabat la feina, i que cal seguir en la mobilització i en la negociació. No ens aturarem fins assolir la derogació d'aquestes mesures, que suprimeixen drets socials aconseguits amb molt d'esforç.
Sabem que no hem acabat la feina, i que cal seguir en la mobilització i en la negociació. No ens aturarem fins assolir la derogació d'aquestes mesures, que suprimeixen drets socials aconseguits amb molt d'esforç.
A
la taula adjunta podeu veure una comparativa de les nostres retribucions abans
dels atacs, el que hauria passat si cap sindicat hagués signat l'acord amb la
Generalitat i com queden ara les retribucions quan tinguem una Incapacitat
Temporal.
- Carta de Montse Ros (@montseros), secretària general de @CCOOEnsenyament als companys i companyes d'USTEC-STEs
- Les retallades a les retribucions per incapacitat transitòria
- Acta de la Mesa negociadora (20/09/2012). La valoració d'USTEC (IAC) es troba a la pàgina 5
- Text de l'Acord sobre les IT dels empleats públics (+)
- Full actualitat i quadre retribucions IT pdf (+)
- Quadre resum de les retribucions per IT (MUFACE i SS)(+)
- Full informatiu: La incapacitat transitòria dels empleats públics (+)
- DEPARTAMENT DE LA PRESIDÈNCIA DECRET LLEI 2/2012, de 25 de setembre, sobre millores de la prestació econòmica d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administració de la Generalitat, del seu sector públic i de les universitats públiques catalanes.(+)
Temes relacionats
